徐州想做双眼皮手术

发布日期:2019-09-16 12:01
信息来源:济南日报 字体:

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  劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗

  劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生纠纷属于劳动纠纷。《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面争议,按照处理劳动争议有关规定处理。

  第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案单位职工受到事故伤害或者患职业病,由该单位向伤残职工或者死亡职工近亲属给予次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡,由该单位向童工或者童工近亲属给予次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

  前款规定伤残职工或者死亡职工近亲属就赔偿数额与单位发生争议,以及前款规定童工或者童工近亲属就赔偿数额与单位发生争议,按照处理劳动争议有关规定处理。

  如何搜集证据来解决劳动诉讼纠纷

  、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

  、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己各项社会保险费记录。

  、搜集用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

  、搜集劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

  、搜集用人单位考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。

  、同事证言。让同事出书面证言,但此类证据需注意两点,打官司时,出具证言同事般需要到庭作证;二同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系,也就说他需要有出具该证言能力。

  、搜集载有劳动者名字用人单位各种文件∪如用人单位下发含有劳动者名字各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

  、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订文件等∪如最为常见代表公司签收快递,该快递单般可以作为证明劳动关系证据。

  、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据堆集不到,如果这样,就需要劳动者去创造证据,比如录音、录像和拍照。录音最好劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜录音。拍照和录像最好拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班情况。

  、搜集网络信息。现在很多企业大部分工作和交流在网络上进行,碰到这种,用人单位网页登记各种公告或消息,或者劳动者与相关人员qq或msn等各种即时聊天信息记录也可以作为证据劳动关系证据~这类证据有些难点,比如:聊天信息证据需要证明聊天双方劳动者和用人单位工作人员,这个般很难做到。另外,网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

  、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系存在,但与qq或msn有同样问题,必须先证明手机号主人身份。

  、搜集劳动监察部门处理结果。如果劳动者穷尽切办法都无法搜集到上述任何证据,那么只有最后个办法,就尝试向当地劳动监察部门投诉,让其帮助劳动者搜集有利证据。为什么说尝试,因为此方法不在劳动者掌控范围内,最终能否搜集到有利证据,需取决于诸多因素。

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