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  区域

  具体规定

  全国

  在若干问题的执行“意见。“

  在非因工负伤劳动者的虐待第59条,由医药企业根据其病假工资的有关规定或疾病补助费,病假工资或疾病津贴费规定的期限内缴纳可以低于当地最低工资标准较低但支付不低于最低工资%。

  北京

  “北京市工资支付规定。“

  第二十一条?患病或者非工作按劳动合同,集体合同有关的伤害,和病假期间,用人单位应支付病假工资。用人单位应当支付的病假工资不得低于本市最低工资%。

  在实施“意见 问题数”

  企业职工患病或疾病补助或病假工资成本在工伤和个体劳动者扣除缴纳社会保险费应不低于本市最低工资%。

  上海

  “上海市劳动和社会保障局公示的病假工资的计算。“

  首先,病假福利

  疾病休假工资标准:

  疾病或非因工负伤职工月内连续放假,企业应支付疾病以下标准休假工资:

  服务不满一年的连续长度,根据他的总脂肪的薪水%;

  多年来但低于多年服务的连续长度,根据我的薪水%计发;

  服务的连续长度超过年,但低于年,根据他的总脂肪的薪水%;

  服务的连续长度超过年,但低于年,根据他的总脂肪的薪水%;

  服务的持续长度超过年及以上时,其工资%的总脂肪。

  职工疾病或非因工负伤待遇比在城市年度月平均工资较高,根据去年全市月平均工资计发。

  疾病或非因工负伤职工休假待遇低于企业月平均工资%以下应该弥补的企业几个月%的平均工资,但我应不低于工资的原有水平,不得超过年度职工月平均工资的城市。

  %,比全市企业职工当年最低工资标准的企业%的月平均工资较低,那么这个城市应该弥补了企业职工最低工资%。

  企业职工患病或者带薪休假疾病补助费不包括最低标准为职工应缴纳的养老,医疗,失业保险费和住房公积金。

  二,确定病假工资基地

  计算系统病假日工资的工作日:建立按照下列原则计算基数按月发薪日时分。

  劳动合同有约定的,不低于劳动者本人的劳动合同是就业机会(工作岗位),以确定相应的工资。标准集体合同(工资集体协议)比劳动合同确定的标准由集体合同确定的标准(工资集体协议)高。

  劳动合同,集体合同均未约定,由雇主和工资集体协商确定职工代表,磋商应签订工资集体协议。

  ,用人单位和没有达成任何协议的工人,由工人自己在岗位(职位)的月工资确定%定期参加统一假期工资的计算基数。

  根据上述原则假期工资不得低于最低基本工资计算的市。否则,法律,法规为准提供。

  粤

  “广州市劳动局关于印发”

  第十一条?雇员有权享受疾病津贴(病假津贴)标准,总脂肪通过以下方式:

   首先,累积病假,在不到一个月的工人月,今年的病假工资,支付高于每月平均年度总(平均月工资在已知的)为基数,如比上年市级以上(全国县以上在同一地级市)职工的月平均工资,市政工人比全年月平均工资为基数,服务不到几年的持续时间长度,根据%已发行; 整整一年,但少于十年,照着%已发行; 整整一年,但少于十年,照着%已发行; 整整两年及以上的,由颁发%。政府在工会评为劳动模范(先进生产工作者)称号的各个层面,由颁发%。在退休职工的革命的退休福利建国前享受,根据分布式%。

   其次,积累个月以上的职工请病假后的几个月内,疾病补助费一年,它比月平均工资总额为基准年(如果比上年增加市政工人月平均工资比多更多每年的市政工人平均服务不满,通过%已发行连续长度的月工资为基数); 整整一年,但少于年,%已发行; 全年及以上的,由颁发%。政府在工会评为劳动模范(先进生产工作者)称号的各个层面,由颁发%。在退休职工的革命的退休福利建国前享受,根据分布式%。从明年开始,单位不超过其员工工资少增长%的水平,长期病假福利适当调整。

  假计数处理的发生率百分比的比率 - 第三,实际单元,可以上述%总脂肪率的基础上加以改进。

   第四,根据假治疗,发病后的上述标准米如比城市的最低工资规定%时,要给予弥补; 因为我今年比正常工作月(5月)所有的工资收入更多,根据分散工资收入的我的正常工作一年%。

  天津

  “关于印发”

  第25条?劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,支付病假工资的他们按照医疗规定期限的有关规定,用人单位应当支付的病假工资的工人不到在城市的%最低工资标准。

  江苏

  “江苏省工资支付条例(修订)”

  第27条?职工患病或非因工负伤即停止工作,和国家的医疗期内的,用人单位应当按照约定或者国家工资分配制度的有关规定和劳动合同和集体合同工人或疾病救济支付病假工资。

  病假工资,疾病津贴费不得的当地最低工资标准,低于80%。国家另有规定为准。

  河北

  “河北省工资支付规定”

  第22条?工人在工作期间停止在医疗规定工伤或者患职业病的,用人单位应当按照有关规定缴纳工伤津贴。

  由于指定停止工作劳动者患病或者非因工负伤医疗期职工,用人单位应当按照支付病假工资或疾病津贴开支符合国家标准。病假工资或疾病津贴费用不得的当地最低工资标准,低于80%。

  辽宁

  “辽宁省工资支付规定”

  第28条?职工患病或非因工负伤已停止工作,并且是在医疗期内的,用人单位应当低于当地最低工资标准%由劳动合同或集体合同支付病假工资,但不能少。

  山东

  “山东省企业工资支付规定。“

  第26条?职工患病或非因工负伤在国家医疗的规定期限,企业应支付病假工资或疾病津贴费用按照国家和省有关规定,病假工资或疾病津贴费应不低于当地最低工资标准%。

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(责任编辑:旅文欣)