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  劳动法对于员工辞职有什么规定

  辞职有三种情形:

  依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同要求;

  二根据职工自己选择,提前日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

  三向用人单位提出申请,双方协商致解除合同。

  《中华人民共和国劳动法》第三十条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  第三十二条 有下列情形之,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  ()在试用期内;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

  劳动法关于员工辞职补偿:

  《劳动合同法》规定:有下列情形之,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  ()劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同;

  (四)用人单位依照本法第四十条第款规定解除劳动合同;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合同;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;

  经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满年支付个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满年,按年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。

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(责任编辑:旅文欣)