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  员工劳动法辞职哪些规则

  下列三种情形辞职:

  首先,根据法律规定,立即解除劳动关系,如工人的雇主有暴力或威胁行为强迫他们劳动,不按合同约定支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同,在任何时候雇主;

  其次,他们选择的员工,提前通知用人单位解除书面劳动合同的;

  三是提出申请,用人单位,经双方同意终止合同。

  “中国劳动法的人民共和国”第31条解除劳动合同应当三十天事先告知用人单位以书面形式。

  下列情形之一的第32条,员工可以通知用人单位解除随时聘用合同:

  (A)在试用期限内;

  (2)暴力,恐吓或强迫劳动的个人自由的非法限制的雇主;

  (三)用人单位未按照约定支付劳动合同劳动报酬或者提供劳动条件。

  员工辞职的补偿劳动法:

  “劳动合同法”规定:任何下列情形之一的,用人单位应当支付经济补偿金的员工:

  (A)的放电按照本法第38条的劳动合同;

  (2)用人单位提出解除劳动合同的劳动者依照本法和协商第36条的规定与劳动者约定终止劳动合同的;

  (三)用人单位终止,依照本法第40条的规定,劳动合同的;

  (4)雇主终止按照本法第41的第一款的规定劳动合同;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,依照本条第一款的规定固定期限劳动合同的终止本法44;

  (六)依照本法第四,劳动合同的第五段结束的第44条;

  在单位,每满一年的工作生活中要支付给劳动者一个月工资的经济补偿。不到一年六个月,按一年计算; 不到半年,工资的一半支付给劳动者经济补偿。

  工人的月工资比在直辖市,市人民该地区的区政府公布的年度职工月平均工资的三倍,其标准的经济补偿由支付的3倍,职工月平均工资的用人单位较高,年支付的经济补偿金不超过12年。

  文中提到的这条是指在12个月的劳动合同前的月工资劳动者解除或者平均工资的终止。

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(责任编辑:旅文欣)