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  [案情简介]

  年月日,某医疗器械公司职工小刘,在未向公司请假情况下擅离工作岗位,直至月底才返回~司认定小刘行为属无正当理由连续旷工超过天,并根据公司规章制度,决定对小刘予以“除名”。年月日,在公司全体职工大会上,公司经理宣布对小刘“开除”决定。小刘对该决定不服,申诉到青岛市市北区劳动争议仲裁委员会。经开庭审理,仲裁委支持小刘申诉请求,裁决医疗器械公司继续履行双方之前签订劳动合同~司负责人对该裁决表示不解,认为小刘无故旷工事实清楚,其行为已构成法律和企诓抗嬲轮贫瓤梢浴俺标准,公司对小刘作出“开除”决定后,终止双方劳动合同行为并无不当。那么,究竟什么原因导致有过错方申请人胜诉,而自认为很“委屈”用人单位败诉呢?

  [法律解读]

  除名企业根据《企业职工奖惩条例》(国发[]号)规定,由用人单位提出与无正当理由旷工职工终止劳动关系种处理方式。

  除名条件:()职工经常旷工没有正当理由;()经批评教育无效;()达到规定旷工天数,即连续旷工时间超过天,或者年以内累计旷工时间超过天。

  开除根据《企业职工奖惩条例》,对犯错误职工作出种最严厉行政处分形式,它适用于严重违法乱纪职工,主要包括以下几种情况:()被判刑并入狱服刑;()二次劳教被注销城市户口;()留用察看期间表现仍不好;()严重犯有《企业职工奖惩条例》第条所列项错误行为之。由此可以看出,企业对违纪、违法职工享有“除名”和“开除”权,均依照《企业职工奖惩条例》规定,而该《条例》已于年月日,被国务院第号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。

  在实践中,企业以“除名”或“开除”名义对职工作出处理决定并终止双方劳动关系,旦职工提请劳动仲裁,往往因企业规章制度陈旧,于法无据,而由企业承弟诉风险。因此,企业在制定规章制度时,应将《劳动法》第条、《劳动合同法》第条、第条作为用人单位可单方解除劳动合同法律依据,避免出现“除名”、“开除”等条款。就本案而言,如公司欲与小刘解除劳动合同,也应在完善本公司规章制度前提下,依照相关法律规定,对小刘下达“解除劳动合同通知书”,而不“开除决定”。

  在实践中,企业以“除名”或“开除”名义对职工作出处理决定并终止双方劳动关系,旦职工提请劳动仲裁,往往因企业规章制度陈旧,于法无据,而由企业承弟诉风险。如果你有其他问题,可以向华律网律师进行咨询。

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