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Lina
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2019-08-21 12:37来源于:中国鞋机鞋材网
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  田鼻鳌,仲裁的衡水市法院院长

  “劳动合同法”

   第85条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿; 低于当地最低工资标准的劳动报酬的,应当支付其差额部分; 未能支付,责令用人单位应付金额低于百分之百支付额外对雇员的补偿标准的百分之五十:

  (一)未按照合同或足额和及时支付劳动者的劳动报酬的全国劳动合同的规定;

  (二)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者较低;

  (C)用于非支付加班费加班的安排;

  (四)解除或者劳动合同终止而没有依照本法的规定支付经济补偿的员工。

  根据这一规定,劳动行政部门。劳动行政部门后,雇主仍然不支付怎么办,你可以起诉仲裁?

  最高人民法院

  法律适用(三)劳动争议案件审判的解释(。)第二条按照职工的劳动合同法第85条,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付额外的补偿,人民法院应当受理。

  典型案例的裁判要点:()到法国和中国,然后无。

  在额外的赔偿问题。根据劳动合同法第85条,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬的最后期限,加班费或者经济补偿,用人单位未缴纳,职工应支付赔偿金。在这种情况下,唐没有在劳动诉讼,劳动行政部门也没有责令限期行政管理部门的前支架支付^ h超市,所以唐请求需要加倍支付赔偿金没有法律依据,原审不支持有关请求并无不当。

  (所以,要注意。倡导额外的补偿,必须有申诉和劳动行政部门责令限制付款证据尚未支付,或不支持。)

  北京

  “北京市工资支付规定”(。修订)第35条:用人单位违反以下任何侵权行为他人合法权益和职工,劳动和社会保障部门利益的规定,应当责令用人单位支付劳动者的工资全因; 不支付,用人单位责令加上根据下面%支付给职工的补偿:(量高于标准支付%一)扣除或拖欠劳动者工资的不合理的延迟; (二)拒不支付劳动者加班工资; (三)除市兼职员工每小时最低工资和法定节假日小时最低工资标准支付工资低。有严重前款一个情节,劳动和社会保障行政部门可以责令用人单位支付不足的补偿赔偿拖欠的工资和金总和的两倍向劳动者%。

  对劳动争议案件分钟北京研讨会法律的适用(一)(。),或在劳动仲裁程序,按照工作人员的第85条的规定,“劳动合同法”,要求用人单位支付额外的补偿,劳动仲裁委员会或者人民法院不予支持。

  北京研讨会上的劳动争议案件适用纪要法律问题;(b)(。),根据劳动部的工人[]否“劳动合同违规,因此经济补偿办法”(解散)第三条,第二十关于%的经济补偿IV要求支付经济补偿,如何应对?

  根据劳动部[]否“违反劳动合同,经济补偿措施的”第三条,第四条命题支付的经济补偿,仲裁委员会,法院应解除劳动清楚地向员工应基于“劳动合同法“第一的,由劳动行政部门的第85条,工人坚持认为,经济补偿金的支付,应予以驳回请求。

  工人按照仲裁委员会的“劳动合同法”第85条,法院认为额外的补偿,应提供证据证明法律是对劳动仲裁委员会,法院行政管理部门首先被处理,包括提供劳动行政部门的责令支付劳动报酬,加班费,经济补偿或者差的整改证据证明用人单位限期低于最低工资,用人单位不履行这些义务。

  劳动行政部门已下令雇主支付额外补偿的,由劳动仲裁委员会的行政部门来处理,法院将不再重复处理。

  典型案例的裁判要点:()刘敬民最终数目

  人民法院依照“劳动合同法”第85条责令用人单位的前提下,支付额外的补偿,工人曾抱怨劳动行政部门责令该用人单位限期支付工资,加班工资,经济补偿金,在这种情况下,吴^ h要求公司支付赔偿金拖欠工资,额外经济补偿,不具备法定条件。

  上海

  “上海 规定数”(。)第七条(特别规定)对雇主的工人扣除或拖延支付报酬,支付工资低于本市最低工资标准和劳动合同低工资的依法,投诉到劳动和社会保障行政不经济补偿部门和验证了劳动和社会保障行政部门责令用人单位限期支付; 雇主没有支付,命令该雇主计算量根据时代的上述标准%,由于在,支付额外的补偿到雇员。

  争议工人和雇主克扣或者无故拖欠工资的欠款具体数额,最低工资或经济补偿的具体标准之间的差额工资低于实际支付的城市,用人单位负有提供相关证明和支付的其他证据的义务工资。雇主不能拒绝提供或不提供劳动和社会保障行政部门的证据,可以认定依据,该材料提供当工人的投诉,并责令限期缴纳,雇主的事实; 用人单位不支付的,用人单位应当按照该次订购超过到期量%以下的标准计算,再加上赔偿给该员工。

  “上海企业工资支付办法(。)XXI企业克扣或者无故拖欠劳动者工资,低于最低工资标准支付工资,以及安排工人加班并不需要支付由企业作为人力资源社会保障行政部门责令加班工资规定期限付款; 未能支付,也应支付百分之五十比百分之一百的金额以下标准支付额外补偿给员工。

  典型案例的裁判要点:()一上海高敏(中国)审字无。

  法院认为,根据劳动合同法规定,用人单位未按照劳动合同时足额和及时支付劳动报酬的约定,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。不支付,用人单位应当责令支付赔偿金的员工。在这种情况下,利不提供对L-公司未支付其年 - 月工资适用于对L公司限期支付证据的劳动行政部门,所以李L需要不同的公司根据工资支付其拖欠在缺乏补偿。大号李证实,该公司并没有做出处理,其劳动合同,也没有给其及时足额缴纳l服务的未告知劳动报酬l服务以书面解除劳动合同,因此公司没有及时大号李用L公司支付工资需要付费请求解除劳动合同的经济补偿,缺乏事实和法律依据。

  江苏

  “劳动争议案件审理指南”,根据工人的劳动合同法“第二条,带材,带材,倡导用人单位支付双倍工资或额外补偿,人民法院应当受理的规定。

  按照“劳动合同法”第倡导用人单位应当支付双倍工资或额外补偿工人,人民法院应当受理。

  “对劳动争议案件的审理(二)指导意见”(。)第十五条:“劳动合同法”的用人单位违法情况第85条的情况下,人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动报酬,加班费,经济补偿,工资差别后,用人单位逾期不支付,员工要求用人单位支付赔偿金比的百分之一百以下的额外赔偿金额百分之五十的,应予支持。

  “江苏省劳动合同条例”(。)第54条:用人单位选择支付工人的额外一个月工资解除劳动合同,但不支付或不足额缴纳,由县级以上人民政府劳动行政部门责令用人单位支付期限; 逾期支付按照小于百分之一百标准的百分之五十到期的金额支付赔偿金的员工。

  第57条:企业违反本条例规定,安排学生实习总量超过十二个月,一天超过8小时,每周超过四十小时,由人民政府当地劳动行政部门责令在或县级以上可能处以罚款,根据受害学生每人500元100元以上的下列标准。

   企业违反本条例规定,扣除额,无报酬的实习学生由人民政府,县级以上的地方劳动行政部门的带薪实习的,责令支付赔偿金的做法; 支付低于当地最低工资标准的做法,应支付差额; 逾期付款,责令该公司因按照以上百分之一百以下的标准向学生实习的额外补偿支付带薪实习的全部金额,和金额的百分之五十。

  “江苏省生育保险规定”(。)第36条违反第15条的规定,用人单位不缴纳生育保险费按照法律,拒绝支付生育津贴,人力资源和社会保障行政部门责令限期支付; 失败按照下列标准由于在支付,责令用人单位的金额%%以上支付额外赔偿给员工。

  “劳动争议案件适用通知的最终裁决有关的问题”(。。)首先,案范围的最终裁决。 补偿包括:未签订“劳动合同法”与第二次工资,违法约定的赔偿试用期,违法解除或者劳动合同补偿的终止书面劳动合同的规定,“劳动合同法”第85条由行政部门的规定劳动,被责令支付用人单位不支付赔偿金承担。

  典型案例的裁判要点:()试验苏民申无。第二个字

  拖欠工资支付额外的补偿,应首先进行处理劳动行政部门申请给工人,劳动行政部门责令支付,用人单位仍然未能支付,用人单位被责令支付赔偿金的员工,显然陶某投诉Q公司拖欠工资问题,劳动行政部门认为证据不足,不支持,不要求Q公司限期支付,只通知陶某在劳动争议处理程序进行处理,所以陶某的要求不应该支持的。

  广东省

  “广东省劳动保障监察条例”(。)第52条:用人单位发生的工资,社会保险行政部门责令通过支付其限期人力资源; 未按时支付的,用人单位应按照排序,百分之五十的两倍多支付下列标准工量支付赔偿金。

   工资后,按照条例公布的第42条第二款的人力资源社会保障行政部门通知用人时,其法定代表人或者负责人仍在调查或由人力资源和社会治疗保障行政部门应当并处罚金1万元至5万元; 造成严重影响公共秩序事件的,依法向公安机关; 构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  “关于工资的支付广东省条例”(。修订)第56个用人单位下列任何一种情况下,人力资源和社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资,劳动者报酬低于当地最低工资标准,加班或延长工作时间工资之间的差异较小。不支付,用人单位应当按照标准的百分之五十以上一倍以上用于支付以下计算,支付额外赔偿给员工:(量订购一)拖欠或扣留劳动者工资的; (b)该支付工资劳动者低于当地最低工资标准更低; (三)拒不支付或者不支付劳动者加班工资或按照规定的工作时间更长。

  典型案例的裁判要点:(粤高法民申字第。)

  是否符合S公司的问题应该赔偿给吴。在此如果s公司的当地最低工资标准支付报酬吴下面的存在,但按照第85条,“中国劳动合同法的人民共和国”,低于当地最低工资标准的报酬,应当由劳动行政部门责令以支付其差额部分,逾期未支付的,用人单位应当责令由于不到百分之百量的标准百分之五十支付额外补偿给员工。因为在这种情况下,没有劳动行政部门责令该公司支付工资和SS的情况下,公司不支付之间的差额,壹条的基础上,“经济补偿措施,违反劳动合同的第二次审判的规定, “根据公司定购的低于当地最低工资标准之间的差异%支付经济补偿的权利。吴主张中的企业支付以上的经济补偿缺乏法律依据不足百分之百的工资差异百分之五十,法院不予受理。

  河南省

  “河南省最低工资规定”(。)第十九条:县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门的资源按劳动举报,投诉或者在日常检查过程中,发现低于全省最低工资规定支付给劳动者的用人单位工资应当责令用人单位限期支付差额的员工; 不支付,用人单位应当按照标准时间订购超过计算的到期量%,以支付赔偿金的员工,和元元以上的罚款更可能对雇主的罚款。

  用人单位支付劳动者工资的构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  典型案例的裁判要点:()余敏数了一遍

  司法利区局要求Z,Z区域,而该政府不应该支持的额外补偿。首先,根据“中华人民共和国中国劳动合同法”第85条,责令用人单位支付的附加条件,补偿工人的拖欠工资,比指令的劳动行政部门的持续时间更。因此,在没有劳动法的行政部门处理的情况下的情况下,李某无权将其驱动向法院请求判令雇主支付额外补偿。

  湖南省

  “湖南省劳动保障监察条例”(。)第八条:劳动和社会保障行政部门支付劳动者的工资和赔偿用人单位监督执行的情况下,重点监控下列行为:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (b)中扣除或不合理的延迟劳动者延长工作时间工资; 工资(三)劳动者支付低于当地最低工资标准; (四)劳动合同解除后,法律上并没有提供给予劳动者经济补偿。

   第31条:用人单位有任何本条例第八条所列情形的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资,劳动者报酬低于当地最低工资或者劳动合同的经济补偿金之间的差异较小; 未能支付,责令按照小于两倍的量到期,再加上支付对雇员的补偿标准的百分之五十; 拒绝支付,在$ 2,000以下2万元罚款。

  “湖南省企业工资集体协商条例”(。)第46条:企业违反本条例规定,因为工人党解除对代表的劳动合同谈判的职责,人力资源和社会保障主管部门管辖责令该公司继续履行劳动合同的,劳动和更换期间应得报酬的合同终止; 不需要协商代表员工继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,人力资源的主管部门和社会保障部向有管辖权的命令企业按照中华人民共和国的“劳动合同法中国“支付赔偿的有关规定。

   企业违反本条例规定,代扣,代工人党,社会福利,负责人力资源和社会保障部门的低工资谈判有管辖权,责令缴纳预提,福利低工资的一部分; 企业未按时支付,责令企业由于不到百分之百由量的标准百分之五十支付额外补偿。

  典型案例的裁判要点:()湘民则没有。

  关于额外的补偿问题。“人民中国劳动合同法的共和国”第85条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;低于当地最低工资标准应当支付其差额部分劳动报酬;未按时支付的,用人单位应当责令由于不到百分之百量的标准百分之五十支付额外对雇员的补偿:(一)未按照劳动合同或足额和及时支付劳动报酬的状况工人的;(二)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者较低;(三)不支付加班加班安排;(四)解除或者劳动合同约定的终止,未按照规定针对职工缴纳经济补偿“。对于用人单位拖欠劳动报酬,加班费及经济补偿金,员工应先告状按照上述规定,劳动行政部门,劳动行政部门责令用人单位限期支付后,用人单位不支付的,有只有付出额外的补偿金,因为没有这个前置程序,工人直接主张额外补偿,人民法院不予支持。。虽然吴有证据证明的投诉?拖欠的薪酬和其他非法活动的X县劳动保障监察大队,上述法律和劳动监察程序规定没有完成,所以吴要求公司支付n原因支付额外补偿未建立法院不予支持。

  广西壮族自治区

  “企业工资集体协商条例”(。)第48条:

   企业因协商职工代表履行职责,隐瞒,降低工资,福利和人民政府县级以上人力资源和社会保障主管部门责令限期缴纳预扣税,降低工资,福利; 企业未按时支付,责令该公司按金额的百分之五十逾期超过百分之一百以下的标准额外补偿。

  典型案例的裁判要点:()桂民数了一遍

  吴按照“劳动合同法”第85条要求根据该条的规定,该机构花园额外的补偿,用人单位支付赔偿金的前提是,在截止日期用人单位支付劳动行政部门责令,用人单位后单位不缴。由于吴没有提供证据证明劳动行政部门花园项目的存在,责令支付每年的工资都没有年假,形势依然不晚支付,所以花园要求原子能机构支付赔偿金的条件有尚未成就,医院不支持其额外的补偿要求。

  山东省

  “民事审判纪要”(。)(八)处理的额外补偿的问题:根据本条的规定“劳动合同法”,违法解除或劳动合同终止的雇主,应支付赔偿两倍的经济补偿。按照该条的规定职工“劳动合同法”用人单位支付赔偿金的要求,人民法院应当受理。

  用人单位不履行“劳动合同法”第二条,根据第说明情况向工会或者全体职工,听取意见或程序性义务工会工人等。,应该是违法解除劳动合同的行为,员工请求用人单位支付赔偿金的认可,应予以支持。在用人单位的情况下,已经具备了释放条件,工人的存在,以用人单位未天通知和其他程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。。

  劳动部“违反劳动合同,经济补偿措施”的文章,文章用人单位的规定支付额外经济补偿金的员工,该条款的规定,文章“劳动合同法”具有同等法律赔偿的性质,后劳动合同法的实施,在指定部劳动的“违反劳动合同,经济补偿措施的”额外经济补偿不再适用。

  “企业工资集体协商条例”(。)第四十八条违反本条例规定,企业因员工代表与公司的劳动合同履行协商职责和,由人民政府县级以上人力资源和社会保障部门责令该公司继续履行劳动合同,劳动劳动报酬当之无愧终止期间合同和更换; 不需要协商代表员工继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续在县级以上人民政府人力资源和社会保障部的上述执行责令该公司依法支付赔偿金。

   企业因协商职工代表履行职责,隐瞒,降低工资待遇由人民政府县级以上人力资源和社会保障部门责令停止支付期限,减少工资; 逾期支付,依法责令该公司支付赔偿金。

  “关于劳动争议案件法律适用指导意见,以最终奖”(。)首先,案范围的最终裁决:。“补偿”的争论,指的是从雇主的存在而产生应劳动者支付赔偿侵犯发生纠纷。补偿包括以下内容:()无固定期限劳动合同不作出规定的劳动合同法的书面劳动合同的第82条,工资差异的两倍; ()违法约定的劳动合同法审判的第83条规定已执行和补偿; (支付额外补偿劳动合同法第85条); ()劳动合同法,非法终止的第87条的规定,解除劳动合同赔偿金。

  典型案例的裁判要点:()鲁民申否。

  根据“中华人民共和国中国劳动合同法”第85条的规定中,工作人员,加班费或者经济补偿的用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可向法院起诉,它要求用人单位支付劳动报酬,加班或经济补偿,也可以代表额外补偿。但对用人单位拖欠劳动报酬,加班费或者经济补偿的行为,投诉到劳动行政部门或在截止日期后由劳动行政部门责令用人单位支付用人单位工作人员必须提倡的额外补偿尚未支付为前提。在这种情况下,他们的工资的四分之一扣除倡导者?公司,拒绝支付赔偿自己的加班,但没有提交证据证明劳动行政部门的存在下令Y公司有其限期支付劳动报酬,Y公司不支付逾期的情况,所以工资拖欠Y公司的原判断言,加班费额外赔偿并不支持,并无不当。

  江西

  “江西省工资支付规定”(。)第42条用人单位有下列行为之一的,由劳动和其限期支付所欠工资给雇员的社会保障行政部门责令; 没有支付,雇主应根据下面的折标准工资额外损害该雇员:( a)至扣除或延迟支付工资上述量拖欠薪金%订购; (二)拒绝支付或不需要支付加班工资; (三)低于当地最低工资标准支付工资低。

  “江西省劳动保障监察条例”(。修订)第十六条规定:下列违规雇主,人力资源和社会保障部门依法:(追究F)代扣或支付工资无正当理由的劳动者; (七)拒绝支付或者不劳动合同解除后的规定(9张),而不是由劳动和社会保障法律,法规和规章; 标准的员工支付加班工资和带薪休假,加班工资的工作时间; (八)低于当地最低工资标准支付工资提供给予劳动者经济补偿较低;

   第35条:用人单位有本条例一第16条所列情形之一的,法律法规有他们的处罚规定为准,没有由分管人力资源,并根据处理下列规定社会保障部门规定处罚:(四)其中第六至第九,责令限期行为支付工人的工资,加班费或者经济补偿; 低于当地最低工资标准的劳动报酬,其应缴纳的差额; 逾期不交,责令用人单位由于不到百分之百量的标准百分之五十支付额外补偿给员工。

  典型情况下,裁判再次要点:()的人数

  根据“中华人民共和国中国劳动合同法”第85条的规定,用人单位低于当地最低工资标准支付工资,劳动者少,由劳动行政部门责令限期支付工资的差额,逾期不支付的用人单位应当责令%小于标准量由于%支付赔偿金的员工。在这种情况下,由劳动行政部门也没有责令公司限期支付最低工资的分野张,情况并不同时存在,公司不能支付,张主张支付赔偿金没有法律依据,不予支持。

  内蒙古自治区

  “内蒙古自治区劳动者工资保障规定”(。)第32条用人单位应当提交由劳动和社会保障部门责令应支付工资的工人应得的,逾期未支付的,责令按照下列标准计算用人单位有下列情形之一%%以上到期金额,加付赔偿金给雇员:(一)扣除或拖欠劳动者工资的不合理的延迟; (二)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者较低。

  “内蒙古自治区劳动保障监察条例”(。)第22条:劳动者与用人单位克扣或者无故支付所欠当地最低工资标准或存在争议的具体标准的经济补偿之间的差额低于实际支付工资的具体数额的工资,用人单位负有提供证书和相关其他证据以支付义务。

   用人单位拒绝提供或者不提供过期材料,劳动和社会保障行政部门可以提供工人的投诉时,事实和其他相关证据的,责令限期缴纳,雇主的证据; 用人单位不支付的,用人单位应当按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算订购,支付额外补偿给员工。

  “关于适用若干法律指导的劳动争议案件”(。)。不给经济补偿,用人单位支付的工资根据“劳动合同违规,因此经济补偿办法”劳动者工资或低于最低工资或者劳动合同,劳动者请求的仲裁机构后,以支持经济赔偿的要求,怎么处理?

  工人按照仲裁委员会的“劳动合同法”第85条,法院认为额外的补偿,应提供证据证明法律是对劳动仲裁委员会,法院行政管理部门首先被处理,包括提供劳动行政部门的责令支付劳动报酬,加班费,经济补偿或者差的整改证据证明用人单位限期低于最低工资,用人单位不履行这些义务。

  劳动行政部门已下令雇主支付额外补偿的,由劳动仲裁委员会的行政部门来处理,法院将不接受或重复过程。

  。下列劳动争议属于在第47条“调解仲裁法”的最终获奖范围:()按照“劳动合同法”第85条劳动者主张额外补偿给雇主,作为赔偿金解决争端的追索权。

  在民申无内典型案件的裁判要点:()。

  根据“中华人民共和国中国劳动合同法”第85条,工人选择向劳动行政部门支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,用人单位不履行,员工也可要求支付的补偿款额百分之一百以下的额外的百分之五十以上。对无偿加班的请求,原审判决应支付工人未能支持拟议中的法律的额外补偿是否正确应用。

  辽宁

  “辽宁省工资支付规定”(。)第46条用人单位克扣或者无故支付,或者支付劳动者工资的当地最低工资标准以下的,由劳动和社会保障行政部门责令全额工资的工资; 未能支付,责令用人单位按照下列标准计算%倍以上的金额,加上赔偿给该员工。

  典型案例的裁判要点:()辽民忠无。

  关于按照第85条加上应支付李某所倡导的补偿劳动合同法?工厂问题的规定。劳动合同法第85条规定,用人单位未足额缴纳四例劳动报酬,缴纳期限的情况下,再次未能支付用人单位,由劳动行政部门责令由百分之五十百分之百应缴数额以上的下列标准支付额外补偿给员工。首先是劳动合同法的日期实施,李倡导?工厂拖欠工资的法律施行前发生的,所以法律不适用。其次,通过了解文章应该由劳动行政部门处理。因此,不支持李的主张。

  黑龙江省

  “黑龙江省劳动保障监察条例”(。)第36条拒绝或拖欠工人,限期支付劳动和社会保障行政部门责令的薪酬预提的雇主; 未按时支付的,用人单位应当因下列标准支付赔偿金的雇员数量更是百分之百百分之五十订购。

  典型案例的裁判要点:()黑民申否。

  与用人单位拖欠劳动报酬劳动者,加班工资,不支付劳动合同为由的经济补偿,要求用人单位按照“中华人民共和国中国劳动合同法”第85条的规定,额外的补偿,雇员我们有关于违反鲜香劳动行政部门投诉雇主推迟其劳动报酬,加班费或者经济补偿,在截止日期后由劳动行政部门责令用人单位支付雇主起诉请求法院额外补偿前未支付工人。王的情况下并没有拿出证据来证明其对H公司的薪酬拖欠劳动行政部门投诉行为的事实劳动行政部门责令支付,所以王某的请求不符合法律规定。

  吉林省

  “吉林省劳动合同条例”(。)第四十八条用人单位有下列情形之一的,由劳动保障行政部门责令应当支付劳动报酬,加班费或者经济补偿; 低于当地最低工资标准的劳动报酬,其应缴纳的差额; 逾期不交,责令用人单位应付金额低于百分之百支付额外对雇员的补偿标准的百分之五十:(一)未按照劳动合同的约定或者国家及时足额缴纳法规和工省劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者较低; (三)不支付加班加班安排; (四)解除或者终止劳动合同无薪给雇员依照本条例的经济补偿的规定。

  “高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导审判”(。。)。 人民法院按照文章“劳动合同法”确定的额外赔偿金额时,应主要考虑以下因素的规定:用人单位违反的严重性和过错程度; 非法劳工,因为雇主的大小伤害的; 因为违反盈利能力的用人单位; 雇主接受其他处罚。

  典型案例的裁判要点:()纪敏沉否。

  根据“中华人民共和国中国劳动合同法”第85条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;当地最低工资低于劳动报酬应支付其差额部分;未按时支付的,用人单位应当责令由于不到百分之百量的标准百分之五十支付额外对雇员的补偿:(一)未按照劳动合同或全面,及时的状态支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者较低;(三)不支付加班加班安排;(四)解除或者劳动合同约定的终止,不符合法律规定支付经济补偿的工作人员。“虽然双方没有签订书面合同,但马某在入境时双方同意的工资和马某加班工资没有提出这个想法一年多的时间里完成,它不应该被认可组织马某加班X没有加班费。

  浙江省

  “浙江省劳动争议仲裁裁决是终局的,适用的法规”(。)一,适用范围(一)应是工人,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的劳动报酬的追索最终,不超过当地月最低工资标准有争议的12个月的量。。 “损害”,包括非法终止及赔偿终止劳动合同,也没有签署的第二份倍工资的书面劳动合同,没有年假工资,违法约定的赔偿试用期,“中华人民共和国中国劳动合同法”以及其他补偿依照法律,法规以及黄金和第85条的其他规定支付赔偿金。

  典型案例的裁判要点:()浙民申否。

  在延迟支付的带薪悬挂的工资的额外补偿。“人民共和国的中国劳动合同法”第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令应当支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;低于当地最低工资标准的劳动报酬应当支付其差额部分;未按时支付的,用人单位应当责令由于不到百分之百量的标准百分之五十支付额外对雇员的补偿:(一)未按照劳动合同或全面,及时的状态支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者较低;(三)不支付加班加班安排;(四)解除或者劳动合同约定的终止,不符合规定针对劳动者支付经济补偿。“在这种情况下,为了庆祝X的公司是不收费的停牌期间及时支付工资,理由是双重需要支付额外的补偿工资。然而,根据上述规定,只有用人单位支付延迟劳动报酬,加班费和解除经济补偿金及其他劳动关系的情况下,工人有权要求额外赔偿的权利。与工资的支付悬架是工伤待遇,并诉请对于按照分配的本质区别上班领取“工资”和其他报酬,这是他一个额外的赔偿,不足的借口法律依据,但原始失败的支持,并无不当。

  青海省

  “青海民主管理条例”(。)第41条:由人民政府,县级以上人力资源和社会保障行政部门责令恢复其工作期限的企业劳动合同履行职责的职工代表和职工董事,监事和工会工作人员的业绩,当之无愧补发劳动合同劳动报酬和保险福利,额外的赔偿逾期补发依法期间被取消。

  典型案例的裁判要点:()青民申否。

  刘从多年倡导多年加班工资,加班工资没有全额支付,并支付额外的补偿和未休年假工资问题。Q大学的院系享受冬季和夏季学校,双方在劳动合同中刘某实施标准工时,在寒暑假Q大学的实际享有约定,实际休息时间已超过经批准的加班天年假天,而刘也没能在冬季和夏季休假提交他们的工作很重要,这个应用程序是不成立的理由刘某。

  陕西省

  “陕西省最低工资标准”(。)第十五条用人单位违反第二条的规定,第三,第四,11,12,13,以及由人民政府责令县级以上劳动和社会保障正确的行政部门。低于最低工资的雇主支付工资少,劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者,逾期付款的支付拖欠的工资,并责令按照所欠标准工资超过%倍的计算用人单位,劳动加上支付赔偿金。

  典型案例的裁判要点:()掸民申否。

  关于拖欠工资的经济补偿金问题。“劳动合同法”第85条,未及时足额支付劳动者报酬的,由劳动行政部门应当首先被责令支付,逾期支付,责令用人单位支付赔偿金。没有行政处理程序申请,直接行动主张额外补偿,这第二个实例未正确处理。

  四川

  关于与“企业实施办法带薪年休假”的执行通知书(问题。):八,用人单位不安排年休假的工人没有带薪年休假的工资不,由劳动行政部门应当依法予以罚款; 逾期不改正的,除责令该用人单位支付未报酬之外的年假薪酬,用人单位也应支付按照标准的日工资%的额外补偿; 拒不执行判决的行政执法,申请人凭劳动人民法院行政主管部门。

  “劳动争议案件解答一些疑难问题的审判”(。)。按照要求用人单位支付赔偿金的第85条的“劳动合同法”规定,职工,应提供由劳动行政部门责令用人单位支付期限劳动报酬,加班费或者经济补偿之间的差额比下的限期整改指令书和用人单位的指令书,逾期履行的部分证据最低工资标准。工人直接主张额外补偿,人民法院不予支持。。

  典型案例的裁判要点:()川民再数

  关于赔偿问题。根据既定的事实,吴不主张公司拖欠的工资和经济补偿金有关劳动行政部门。因此,不符合的额外补偿“中华人民共和国中国劳动合同法”的有关此等要求第85条,法院不予支持。

  渝

  在有关实施“企业实施办法带薪年休假”的有关问题的通知八条“办法”第十五条的规定,用人单位不安排无带薪年假年假,工人放假没有工资的,应责令改正“逾期不改正,除责令该用人单位支付未休年假工资,用人单位还应当加付赔偿金给员工按照在”未发放的年假的工资额,即基础工资中支付员工上下班用人单位支付劳动者的额外%都没有年假工资和赔偿%。

  “在最终裁决适用劳动争议现将有关事项通知”(。)(IV),因为手的追索赔偿金发盛劳动争议,劳动争议仲裁委员会裁决以下个人支持金额不超过仲裁委员会所在的十二个月最终裁决月最低工资标准:。“中华人民共和国劳动合同法”第八十五条规定的加付赔偿金。

  典型案例的裁判要点:()余民申否。

  作为额外的补偿问题“人民共和国的中国劳动合同法”第85条,根据属于劳动行政部门,国家下令支付法律范围,不属于人民法院受案范围。

  云南省

  “云南省职工劳动权益保护条例”(。)第41条用人单位有下列行为之一的,劳动和社会保障行政部门或者人事行政部门人不得责令用人单位支付劳动报酬或者经济补偿; 不支付,用人单位应当按照时间订购超过到期量%以下的标准,支付额外对雇员的补偿:(一)未约定支付劳动报酬或者提供人员的工作条件,劳动合同; (二)扣除或工资:( C不合理的延迟)低于集体合同和当地最低工资标准支付工人的工资低; (四)拒不支付延长工作时间工人的工资; (五)劳动合同的人员解散后,没有依法给予劳动者经济补偿。

  “对劳动争议案件的数量问题的审判研讨会综述”(。)(XX)劳动争议落在下按照工人的第85条的“劳动争议调解仲裁法”的最终裁决范围:,第47条,“劳动合同法”倡导用人单位支付的额外补偿金作为经济赔偿纠纷解决。

  典型案例的裁判要点:()云高民申字第。

  三个劳动争议的“工人第三条的解释按照劳动合同法的人民法院提起诉讼的第85条的规定,要求用人单位支付额外的补偿,人民法院应当受理。“。而“劳动合同法对用人单位的第85条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;低于当地最低工资标准的劳动报酬,其应支付的差额部分;未按时支付的,用人单位应当责令由于不到百分之百量的标准百分之五十支付额外对雇员的补偿:(一)未及时,足额按照协议或国家劳动合同的规定支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付工资,劳动者较低;(三)不支付加班加班安排;(四)解除或者劳动合同约定的终止,不支付给工人依照本法规定的经济补偿的规定。“从案件的情况,由于王某对用人单位未取得劳动合同的请求,解除或者终止没有经济补偿,这也没有提供由劳动行政部门责令用人单位给予其经济的决定不支持的补偿和就业劳动行政部门单位的证据,逾期未完成二审宣判的判决并无不当。只有使劳动行政部门和期限内不履行的情况下,雇主决定,权王行使诉权,请求用人单位支付的额外补偿。

  皖

  “安徽省劳动保障监察办法”(。)第31条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于经济或劳动合同的补偿当地最低工资标准的差额支付劳动者工资的; 不支付,用人单位责令限期缴纳,并计算出到期量按照标准时间,支付额外赔偿给雇员:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬; (二)支付低于当地最低工资标准的工人的工资的; (三)解除劳动合同没有规定,依法给予劳动者经济补偿。

  “安徽省集体合同条例”(。)用人单位违反本条例第48条规定,代扣代缴,工资较低的员工应代表人民,由县级责令改正以上人民政府劳动行政部门的福利谈判; 逾期不改正的,应另外支付或隐瞒较低的工资,福利外,百分之五十的用人单位责令支付应付的赔偿标准如下超过百分之百额外款项。

   一个代表执行职务的员工谈判的不当调动工作岗位,免职,降低了劳动行政部门或者其他有关部门的行列责令用人单位改正,恢复工作和职务,职级; 导致工资和福利丢失的,应当扣留或降低工资,福利待遇不对外支付的,责令用人单位按照第1款的规定支付赔偿金。

  “安徽省工资支付规定”(。)用人单位违反本法规定,有下列行为之一的第39条,劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资差异的当地最低工资标准以下,加班工资或延长工作时间; 逾期不付,按标准%小于到期量%为了用人单位支付赔偿金给员工加金:(一)扣除或拖欠劳动者工资的不合理的延迟; (二)支付当地最低工资标准低于职工工资的; (三)拒不支付或者不要求支付加班工资或延长工作时间。

  “安徽省最低工资标准”(。)第十四条:用人单位应当支付低于当地最低工资标准的劳动者的工资,人民政府县级以上人力资源和社会保障部门缴纳期限之间的差值低于最低工资的顺序部分少。超过限期缴纳,并责令用人单位按照下列标准加劳动者报酬:(支付),比截止日期,由于在赔偿金额%的额度内多; (b)除应付金额的截止日期不满日,补偿量%以上; (三级),比截止日期,赔偿应付金额%金额。用人单位拒绝支付按照前款规定,额外补偿的规定标准最低工资之间的差额,支付应当责令由人力资源和社会保障部门的决定,员工拒绝缴纳罚款给予行政处罚的每一美元。

  典型案例的裁判要点:()皖民申否。

  每周劳动合同的工作时间,每周一天放假。在庭审中,J郑某在这种情况下,公司每月的工资要求元计算,得到认可。因此,“最高人民法院解读关于劳动争议适用法律的审判,(C)的几个问题”的“工人每天工作小时,每周工作时间”,并根据审判法庭的“国务院关于修改决定”第三条的规定,J责令该公司支付适当的休息日和加班工资的额外补偿,并无不当。

  海南

  “海南省集体合同条例”(。)第49条:用人单位违反本条例规定,排放或协商代表职工终止劳动合同的第17条的规定,由劳动行政部门责令用人单位恢复代表工人期限的谈判,并解散或者劳动合同约定的终止。 在预标准的工作,如工资收入更换他们的工资和福利; 未按时支付的,用人单位应当责令由于不到百分之百量的标准百分之五十支付额外的补偿,以职工代表谈判。

  “海南省劳动保障监察的若干规定”(。)第三十八条用人单位拖欠或扣留劳动者工资的,劳动和社会保障行政部门责令限期支付; 不支付,用人单位应当按照少的标准百分之五十的数额一倍以上由于劳动加上支付赔偿订购。

  典型案例的裁判要点:()沉琼没有。

  再加上要求支付适当的补偿,按照“人民共和国的中国”的规定,只有经过劳动行政前置程序的行政主管部门,用人单位仍然未能支付,只需要支付对雇员的补偿。在这种情况下,工资说明B张欠款,年假,张某没想到这么张B公司需要经历下令柏盈公司由劳动行政部门责令支付B公司,并计划在期限内不支付前行政程序,额外的补偿请求法院不予支持。

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